Благодаря эффективным и инновационным HR-менеджерам, организации могут стать великими. Доктор Джек Фитц-Энц описал пять шагов, которые позволяют HR-специалисту занять нужное место в компании и получить большое и значимое влияние для воплощния в жизнь всех своих идей.

HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда.

На вопрос, чем занимается HR-отдел компании, многие руководители искренне отвечают: "Я не знаю. Для меня это какая-то метафизика. Вижу, что люди работают, но что это дает компании?" Метод, который позволяет ответить на этот вопрос и показать, какова отдача от инвестиций в персонал, существует, однако российские компании не спешат им воспользоваться.