Методические рекомендации предназначены собственникам и ведущим менеджерам компаний крупного, среднего и быстрорастущего малого бизнеса, членам советов директоров, членам и экспертам комитетов советов директоров, а также менеджерам, которым поручена разработка и реализация программ корпоративной этики и социальной ответственности.

Институт корпоративного секретаря был утвержден решением совета директоров ОАО "Ростелеком" в мае 2005 года. С момента создания должности корпоративного секретаря в ОАО "Ростелеком" действует принцип "единого окна": при возникновении любого вопроса, который прямо или косвенно касается выполнения обязательств компании перед ее акционерами и государственными органами в России и в США в связи с выпуском эмиссионных ценных бумаг, ответ готовится корпоративным секретарем и аппаратом корпоративного секретаря.

Целью настоящего Кодекса является разработка стандартов деятельности и норм профессиональной этики независимых директоров в России. Настоящий Кодекс разработан в развитие Кодекса корпоративного поведения, предложенного ФКЦБ России, и Хартии Ассоциации Независимых Директоров. Настоящий Кодекс составлен с учетом Принципов корпоративного управления ОЭСР, а также передовой международной практики корпоративного управления. Кодекс учитывает специфику и правовые аспекты деятельности членов Советов директоров российских акционерных обществ.

Впервые данные, касающиеся государственного управления и коррупции, прозвучали вместе и в утилитарной связи с темой эффективного управления, менеджмента и стимулирования менеджеров. То есть, типично деловая и профессиональная тема эффективной компенсации управленца была представлена как путь и решение многих государственных задач, важных как для органов управления, так и для государственных предприятий, монополий в различных отраслях экономики. [Комментарий ITeam] Прошло три года. Как мы видим, чиновники решали, решают и, наверное, пока будут решать эту проблему по свойски. Уголовные дела против сенаторов, губернаторов и их помощников, конечно, становятся достоянием гласности. Но, если у нас такое присутствие государства в бизнесе, а значит и присутствие служивых людей в управлении бизнесом, то или должна быть повальная чистка чиновников, или прозрачная схема их истиной мотивации в бизнесе.

Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это обусловлено тем обстоятельством, что именно для акционерных обществ, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Поэтому Кодекс разработан, прежде всего, для акционерных обществ, выходящих на рынок капитала. Вместе с тем, это не исключает возможность его применения любыми другими хозяйственными обществами.

Российские компании, размещающие акции на международных фондовых биржах, получают на 20% меньше дохода, чем их западные коллеги, из-за более низких стандартов корпоративного управления, говорится в новом исследовании, проведенном консалтинговой компанией Heidrick & Struggles.

РАО "ЕЭС России" трудно расставаться с генерирующими активами. Чтобы не терять с ними связь после продажи стратегическим инвесторам, энергохолдинг будет заключать меморандумы с ними о целевом использовании привлеченных компаниями средств.

На фоне сохраняющегося пристального внимания инвесторов и регулирующих органов к практике корпоративного управления в акционерных компаниях мелкие, недавно созданные компании проводят оценку собственной структуры управления, чтобы определить возможности для применения оптимальной практики в данной области на своих предприятиях. Скептики утверждают, что стремление реформировать систему управления в сформировавшихся корпорациях не учитывает особенностей предпринимательских компаний. Они считают, что управляющие, поглощенные решением повседневных проблем и созданием условий для стремительного роста своих компаний, не могут позволить себе нести дополнительное бремя в виде Совета директоров.

Инженер по образованию, Хеннесси умело использует свои таланты, связи с компаниями из Кремниевой долины и академический пост для сбора миллиардов долларов в фонд Стэнфордского университета. Но при этом он не забывает и себя. Ноябрьский миллион он получил так: $75 000 от Cisco Systems за работу в совете директоров этой компании плюс $133 000 в виде акций Cisco, $452 000 составила выручка от продажи акций компании Atheros Communication, в которой Хеннесси возглавляет совет директоров, еще $384 000 он заработал, реализовав опцион на акции Google. Хеннесси входил в совет директоров и этой компании.

В соответствии с требованиями действующего законодательства в компаниях с числом акционеров-владельцев голосующих акций более пятидесяти в качестве одного из органов управления обществом в обязательном порядке должен быть создан совет директоров. В системе управления акционерным обществом на этот орган возлагаются очень важные функции - от имени акционеров осуществлять общее руководство деятельностью общества и контролировать работу его высших менеджеров (правления, генерального директора).